科技动态 | 欧洲工商管理学院：全球人才竞争持续加剧

2023年11月，欧洲工商管理学院发布《2023年国际人才竞争指数报告》。报告对全球134个国家的所有收入群体进行了研究，持续跟踪研究过去十年的数据，在此基础上，提出未来人才竞争的六大趋势，以及各国和城市吸引和留住人才的对策建议。报告指出，瑞士、新加坡和美国仍然是全球最具有人才竞争力的国家；中国、印尼、墨西哥和巴西等几个最大的新兴经济体在过去十年中进步最快。最近几年，全球主要经济体纷纷出台政策吸引全球人才，提升国际竞争力，总的看来，全球人才竞争呈现持续加剧的态势。

具体而言，丹麦、荷兰、芬兰、挪威、澳大利亚、瑞典和英国位居前十名。欧洲国家继续在前25强中占据主导地位，有17个国家名列其中。在欧洲之外，澳大利亚、加拿大、新西兰、阿拉伯联合酋长国、韩国和以色列也进入了前25强。阿联酋从第25位上升到第22位，而日本则跌出榜单，由韩国（第24位）取代。

关于未来十年的人才竞争力的发展趋势，报告提出了六项关键预测：

•人才竞争力作为国家、城市和组织的竞争力、创新力和地缘政治软实力的关键因素，将变得更加重要。

•人才竞争将更加激烈。随着不确定性和国际紧张局势的不断积累（贸易、投资、政治和外交），人才争夺战将日益加剧。

•在年轻一代不断变化的期望、新的经济模式和人工智能等新兴技术的推动下，工作方式和模式将进一步转型。

•城市和地区将成为新的人才战略和创新的先锋。对于那些致力于成为人才中心的城市和地区来说，生活质量和可持续性将是至关重要的资产。

•以人才为重点的全球政策对于防止出现紧张局势、利用人力和技术潜力建设一个更美好、更可持续和更平等的世界至关重要。

•技能和教育仍将是增强工人能力的重要工具，籍此，他们能够为本国经济和社会做出有意义的贡献。

文章最后分析了当今人才竞争遇到的主要挑战，建议从全球气候技术倡议十年的经验中汲取教训，这些建议是：

•各国之间的人才不平等现象依然严重。最经常出现的一个主题是，全球人才竞争力格局充满了不平等。较贫穷的经济体在人才方面的表现不如较富裕的经济体。尽管印度和中国等一些最大的新兴经济体取得了重大进展，但财富和人才的之间相关性仍然很强。

•人才不平等在社会中也是顽疾。尽管在缩小性别差距方面取得了进展，但妇女仍然面临着薪酬不平等和职业发展受限的问题。虽然新冠肺炎疫情阻碍了这一进程，使一些差距达到了不可逆转的程度，但后疫情时代的复苏可能会进一步加深这些差距。人工智能和新的工作方式正在改变工作环境，对非熟练工人和高技能工人都产生了影响。

•新冠肺炎疫情深刻改变了全球人才格局。几年来，国家的人才战略面临着挑战，要适应急剧变化的教育、工作和活动环境。所采用的新做法将有助于形成一种新常态，一个新的工作模式正在形成和发展。对人才而言，“生活质量”越来越重要，这一趋势在未来几年可能会加速。

•城市和地区在人才方面发挥着越来越重要的作用。全球城市人才竞争力指数反复强调了城市如何能够制定独创而有效的人才战略，以及“二线”城市如何在部署人才政策方面的成功做法和实践。

•越来越多的不确定因素阻碍了人才流动。虽然国际旅行已经恢复，但持续的不确定性和地缘政治紧张局势继续阻碍直接（面对面）的合作，限制人才的流动和相互交流。

•新生代正在重塑职场：越来越多的新生代，尤其是受过高等教育的新生代，不一定优先考虑高需求的技能。许多人都在寻找有意义的工作，希望能为社会做出贡献，或希望能在工作与生活之间取得较好的平衡。兼职和短期合同工作已经成为越来越多新生代的新常态和优先选择。

中国国际科技交流中心

编译自欧亚工商学院官